日企勞動力短缺卻不願僱外國人？憂日語不好是主因

中新網2月20日電 日本新華僑報刊文稱，日本人才中介公司Mynavi在近一年的時間裏以20歲至69歲的企業員工?對象，進行瞭一項“有關臨時工招聘活動的企業調查”。有68.5%的日本企業員工都在實際工作中感到 “人手短缺”，佔受訪者總體的近7成，但回答“願意積極僱用外國人”的卻隻有15.2%，還不到總體的2成。這究竟是?什麼呢？
[img]http://n.sinaimg.cn/translate/782/w500h282/20181225/kH5N-hqtwzec1886633.jpg[/img]
資料圖片：2017年5月17日，日本東京新宿商業區，人們穿過街道。
　　文章摘編如下：
　　調查結果顯示，日本企業不願積極僱用外國人的首要原因是“對外國人的日語能力感到不安”，佔到瞭6成左右。
　　在清掃、生產線、加工類行業裏，“對文化和價值觀的差異感到不安”的比例也有近6成。配送、搬傢、運輸司機類行業裏也有近4成對僱用外國人持消極態度，原因是“到目前?止還沒有僱用外國人的經驗”。
　　另一方面，在想積極僱用外國人的回答當中，“可以改善、解決人手短缺”的理由不出所料的佔到瞭最高。在資料輸入、接待、客戶服務中心類行業裏，因?“可以刺激日本員工的積極性、活躍公司內部氛圍”而願意積極僱用外國人的比例最高，佔到瞭總體的41.7%。製造業願意積極僱用外國人的主要理由則是“可以控制工資成本”，佔30.9%。這些行業對招聘外國人持積極態度。
　　在此項調查中，保安、交通疏導類行業和清掃行業的人手短缺問題最?明顯，而“資料輸入、接待、客戶服務中心類行業的人手短缺問題則沒有那麼迫切。另外，在問到往後是否有僱用外國打工者的意向當中，“有此意向”和“無此意向”的回答比例各佔5成左右，並無太大的差別。
　　根據這項調查不難看出，日本企業對人手短缺感到苦惱的同時，對僱用外國人依舊比較謹慎，大部分日本企業還處在觀望狀態。外國人在日本就業，提高日語能力，提高自身實力是關鍵。